Processos sociais de mudança

quarta-feira, 26 de janeiro de 2011 |

Objectivo(s):

  • Integra informação diversa necessária à resolução de problemas nas várias dimensões da vida quotidiana, recorrendo a novas técnicas e tecnologias.
  • Reconhece novas técnicas e modelos organizacionais de trabalho e implementa, fundamentadamente, esses processos.
  • Identifica os constrangimentos pessoais e institucionais para a participação associativa e ultrapassa conscientemente esses obstáculos.
  • Reconhece factos, factores e dinâmicas de intervenção numa comunidade global, integrando-os na sua actuação como profissional e cidadão.

Conteúdos:
  • Aprendizagem ao longo da vida
    Conceitos-chave: aprendente; competência; autonomia; desenvolvimento pessoal e social; tecnologias da informação e comunicação; aprendizagem ao longo da vida; sociedade do conhecimento
    - A condição de aprendente
    - Noção de aprendente
    - Noções de Lifelong e lifewide
    - Apropriação do conceito de aprendizagem significativa
    - Dinâmicas formais, informais e não formais de aquisição e renovação de competências ao longo e nos vários domínios da vida
    - Importância de práticas de reflexão e auto-avaliação criteriosas e conscientes
    - Dimensões da aprendizagem ao longo da vida: saber-ser, saber-estar, saber-saber e aprender a aprender
    - Aprendizagem ao longo da vida enquanto motor de regeneração local e nacional e prática fundamental para a participação sustentada na sociedade do conhecimento
    - Recurso às novas tecnologias
    - Pesquisa, organização, reformulação e gestão da informação
    - Construção de novas práticas inerentes à gestão complexa e multidimensional da vida pessoal e profissional, designadamente no que diz respeito à facilitação de acesso a serviços e práticas de trabalho cooperativo (nomeadamente a distância)
  • Novos processos de trabalho
    Conceitos-chave: autonomia; organização e gestão do trabalho; responsabilidade social empresarial
    - Recurso a novas técnicas/ferramentas de organização e gestão de trabalho, com o objectivo de solucionar problemas através da adopção de práticas inovadoras: os exemplos do teletrabalho e da transformação organizacional (organigramas horizontais e verticais)
    - Implicações da responsabilidade social das empresas
  • Movimentos associativos na sociedade civil
    Conceitos-chave: actores de desenvolvimento; intervenção social; sociedade civil; empreendedorismo social
    - Função social dos movimentos colectivos
    - Princípios de organização e dinamização das associações civis
    - Gestão da vida pessoal e profissional com vista à participação associativa: empreendedorismo social
  • Instâncias supranacionais dinamizadoras da intervenção comunitária
    Conceitos-chave: globalização; local/global; unidade na diversidade; cidadania mundial
    - Instituições de intervenção à escala macro-social, de acordo com várias áreas
    - Sustentabilidade e meio ambiente; saúde; solidariedade/direitos sociais; direitos humanos; comércio; entre outros
    - Impactos da globalização na intervenção comunitária (e vice-versa)
    - Os novos desafios da cidadania: existe uma cidadania planetária?
    - A interdependência das escalas global-local
    - Os actores da globalização
    - O papel da globalização na construção de uma nova cidadania
    - Papel das novas tecnologias no funcionamento e dinamização em rede das entidades
    - Contributos da globalização para o reconhecimento e a promoção da multiculturalidade e da diversidade
    Área do Saber: Sociologia; Psicologia; Filosofia; Geografia; Direito; Relações Internacionais; Economia

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